RELEVANTE INHALTE

Die Inhalte der Befragung sind so ausgewählt, dass sie die wesentlichen Aspekte, die eine Organisation in der Zusammenarbeit erfolgreich machen, abdecken. Dazu zählt neben dem Themenfeld der Führung vor allem die Kollaboration in den Teams und die eigene Motivation. Aufschluss darüber zu erhalten, wie Führungskräfte aus Sicht ihrer Mitarbeiter:innen agieren ist dabei oft nicht nur für die Unternehmensleitung und Personalentwicklungseinheit relevant, sondern auch für die Betriebsräte sehr wertvoll, die nicht zuletzt das Wohl der Belegschaft im Fokus haben.

Alle Themen sind in konkrete, leicht einzuschätzende Aussagen heruntergebrochen, womit die Ergebnisse nicht nur einen Gesamteindruck widerspiegeln, sondern praktische  Handlungsempfehlungen ableitbar machen.

Themen, die zusätzlich erhoben werden sollen, werden von unseren Expert:innen mitentwickelt, um dem gleichen Anspruch Genüge zu tun.

Alle zu bewertenden Aussagen liegen transparent vor der Erhebung offen, um auch kulturspezifische Aspekte der Organisation berücksichtigen zu können.

Sie werden im Nachgang unter anderem als Themenfeld und Einzelaussagenauswertung bereitgestellt, um den Beteiligten möglichst viele Einblicke in ihre Ergebnisse zu geben – selbstverständlich unter Einhaltung der zuvor festgelegten Datenschutzmaßnahmen.

DETAILLIERTE ANALYSEN

Das in die Befragungsplattform integrierte Data Analytics System liefert vollständig automatisiert und direkt im Anschluss an die Befragung detaillierte, nachvollziehbare und intuitiv visualisierte Ergebnisse.

Diese erlauben es, Stärken und Handlungsfelder der gesamten Organisation bis hin zu einer einzelnen Einheit klar zu erkennen und darauf basierend konkrete, wirksame Handlungsstrategien zu entwickeln.

Es stehen unterschiedliche Visualisierungen und Detailgrade zur Verfügung: Von den Ergebnissen der gesamten Organisation in allen erhobenen Themenfeldern bis hin zum Antwortverhalten der Teilnehmer:innen in einem einzelnen Themenfeld einer einzelnen Organisationseinheit.

ENTWICKLUNG ÜBER ZEIT

Die Analyseplattform integriert ein System zur Verknüpfung von Ergebnissen einzelner Organisationseinheiten aus mehreren Befragungen (bspw. aus monatlichen oder vierteljährlichen Pulsmessungen).

Die Visualisierung der Ergebnisse in einzelnen Themengebieten über die Zeit hinweg schafft Transparenz über die Wirksamkeit zwischenzeitlich implementierter Maßnahmen und erlaubt schnelle, gezielte Anpassungen von Veränderungs- oder Innovationsprozessen.

Der Erfolg von Veränderungsprozessen wird objektiv messbar gemacht und erlaubt eine wirksame Kommunikation – sowohl intern als auch extern.

VERSTÄNDNIS BIS INS DETAIL

Für jede Einheit mit ausreichend Rücklauf (typischerweise mindestens 3 volle Feedbacks) werden Detailergebnisse bereitgestellt.

Jedes Themenfeld wird farblich markiert. Die Einfärbung erfolgt auf Basis eines Vergleichs mit einem praxisgeleiteten, individuell auf die Organisation abgestimmten Benchmark.

Das Antwortverhalten der Teilnehmer:innen kann zudem in Form von Verteilungs-grafiken analysiert werden, um Ausreißer oder stark unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb einer Einheit sichtbar zu machen.